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為什么6S管理是現場管理的基礎?
來源/作者:m.z588.cn 發布時間:2020-07-17 00:00:00 瀏覽次數:
  6S管理的目的是改變人的思維方式和行動方式,是企業管理的基礎工作,更是現場管理的基礎。比于世界先進水平,我國很多制造型企業的現場管理仍處于較低水平,無有效的現場管理,許多企業在臟、亂、差的現場環境下,在素質低下的員工手中,這些生產工藝或設備都不可能創造價值。而當安全、質量事故發生時,企業也大多以工人違反規定為由,僅僅將責任歸咎于個人。而在此后,情況卻毫無改變、事故也一再發生。

  任何一家企業,無論是為了完成現場管理的首要任務,或是實現現場管理的核心價值,6S管理都是其必然基礎。為什么6S管理是現場管理的基礎主要可以從企業管理的6個角度來理解。

  1、品質(quality)

  品質是指產品的性能、性價比等要素,是產品的固有特性,也是客戶的消費目的。實施6S管理的企業,必然需要通過清潔(SEIKETSU)構建標準化制度,而這就能確保生產過程的標準化、規范化,并提升產品良品率,從而提升產品的品質,建立產品的性價比優勢。

  2、成本(cost)

  同質化競爭必然引發惡性的價格戰,而在這種市場環境下,成本也成為構成產品競爭力的關鍵環節。而6S管理的整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO),其意義就在于排除浪費、控制成本,并大幅提升生產效率,以實現生產成本的最小化,為企業獲取成本優勢。

  3、工期(delivery)

  所謂工期,也即產品交期。隨著個性化消費時代的到來,大批量生產也不再適應市場發展,多品種、少批量的個性化生產,逐漸成為市場的主流生產模式,這就對企業生產彈性提出了更高的要求。此時,6S管理作為一種預防手段,則能有效縮短交期,并及時發現、解決生產現場中存在的問題。

  4、服務(service)

  服務是產品溢價的重要因素,也是形成品牌價值和粘性的關鍵。企業想要提升客戶服務體驗,其核心就在于員工的敬業精神和工作積極性,只有如此,員工才能主動為客戶提供優質服務。對此,6S管理則能為員工提供令人心曠神怡的工作場所。

  5、技術(technology)

  技術是企業的核心競爭力:誰掌握了高新技術,誰就掌握了市場競爭的主動權。而高新技術的出現離不開現場的實踐與積累,6S管理不僅能夠將此形成制度,也能將之融入員工習慣當中,從而真正實現企業技術研發能力的提升。

  6.管理(management)

  現場管理是對材料、設備、人員等生產要素的管理,也只有科學化、效能化的管理,才能推動各項生產要素達到最優化,完成企業創造價值的關鍵環節。

  現場管理的核心價值,就是借助科學合理的管理方法,對生產現場的材料、設備、人員共等生產要素進行有效管理。現場管理的首要任務,就是通過生產要素的合理配置,確保生產活動高效、有序地進行,并完成預定目標。

  生產現場是現代企業生產力的載體,員工直接在此從事生產、創造價值。因此,現場管理是現代企業創造價值的關鍵環節,企業管理中存在的諸多問題,也必然會在現場反映出來。

  以上就是博革咨詢小編為您整理的為什么6S管理是現場管理的基礎相關內容,6S管理不僅是現場管理的基礎,更是企業管理的基礎,只有當企業在品質、成本、工期、服務、技術、管理等6個層面都做到最佳時,才能在市場上獲取突出的競爭力。如有企業管理方面的問題咨詢,可以上博革企業管理咨詢了解更多內容。

作者:博革咨詢

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